今年以来，礼泉县严把干部任用关，坚持“四个注重”常态化开展干部研判考察，以全方位、多角度、近距离的知事识人体系推进科学选人用人。
一是更加注重对重点对象的研判。将单位在咸阳市及礼泉县目标责任考核排名靠后或者处于末位的，单位信访举报、巡查反馈、责任审计问题较多的等八类班子列为领导班子重点研判对象。对因分管工作不力导致单位在各类考核中排名靠后或者被上级通报的，受党纪政纪处分或者在作风建设方面“五大病症”突出的等十类干部列为领导班子成员重点研判对象。
二是更加注重干部政治表现的研判。在研判中采取干部政治表现负面清单自评、互评的形式，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，对干部政治表现进行研判。政治表现负面清单为二十项，满分为分，每项分值为5分，将干部的政治表现具体化量化。
三是更加注重工作实绩和群众评判。考察中更加注重任职经历、工作实绩和群众评价。拟提拔任用干部建立工作实绩清单，镇党政正职必须符合两年以上镇（街道）领导工作经历或3年以上镇（街道）工作经历。同时坚持把评价干部的标准和尺子交给群众，让群众给干部画像打分，倒排队测评。在县级部门，民主测评范围为领导班子成员、全体机关干部及下属单位主要负责人。镇（街道）民主测评范围为党政班子成员、全体机关干部、村党支部书记、村委会主任、“七站八所”负责人，更加注意在乡语口碑中识别干部。
四是更加注重干部八小时以外的研判。把对干部的考察研判延伸到“八小时”以外，既听取干部生活的社区居民、同学、朋友等意见，也听取直系家属的意见，实现研判范围工作圈、生活圈、社交圈全覆盖，做到精准分析研判、精准施策培养。
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