8日，即墨区城乡公益性岗位扩容提质工作领导小组办公室发布《即墨区年度第二批城乡公益性岗位招聘公告》。根据公告，即墨区第二批次计划招聘城镇公益性岗位个，乡村公益性岗位个。
城镇公益性岗位安置对象主要包括城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性40周岁以上、男性50周岁以上至法定退休年龄）、以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，以及其他符合条件的就业困难人员（需到当地人社中心进行就业困难人员认定）。乡村公益岗安置对象为有劳动能力和就业愿望并经认定的下列人员（不含已实现就业和享受城镇职工养老保险待遇人员），主要包括脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人，以及农村大龄人员（45-65周岁）。在岗位待遇方面，城镇公益性岗位补贴标准不低于即墨区月最低工资标准（含职工社会保险个人承担部分），社会保险单位缴费部分按规定给予补贴；乡村公益性岗位按照不低于即墨区小时最低工资标准。符合条件的居民，可以自公告发布之日起至年6月13日17:00，下载《即墨区城乡公益性岗位申请报名表》到各镇（街道）指定报名地点或报名方式报名申请。具体公告如下：即墨区年度第二批城乡公益性岗位招聘公告为深入贯彻落实省、市、区关于稳就业保就业扩大公益性岗位安置的部署要求，着力提高城乡低收入群体收入，根据《即墨区城乡公益性岗位扩容提质工作实施方案》要求，年度城乡公益岗在统筹现有从事公益事业人员基础上，按需设岗，分步推进，现组织公开招聘即墨区第二批城乡公益性岗位，具体公告如下：一、岗位性质城乡公益性岗位是依据《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》等文件要求设置并实施管理。不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及经济补偿等规定。二、岗位数量第二批次计划招聘城镇公益性岗位个，乡村公益性岗位个。三、人员条件（一）城镇公益性岗位安置对象主要包括：1.城镇零就业家庭人员，零就业家庭是指青岛市居民家庭中，在法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于未就业状态的家庭，需到当地人社中心进行零就业家庭认定和就业困难人员认定。2.城镇大龄失业人员（女性40周岁以上、男性50周岁以上至法定退休年龄），其中，女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄，需到当地人社中心进行失业登记；女性40周岁至45周岁、男性50至55周岁，需到当地人社中心进行就业困难人员认定。3.以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，满50周岁未享受基本养老保险待遇的，可作为城镇大龄失业人员纳入公益性岗位安置范围。4.其他符合条件的就业困难人员（需到当地人社中心进行就业困难人员认定）。（二）乡村公益岗安置对象为有劳动能力和就业愿望并经认定的下列人员（不含已实现就业和享受城镇职工养老保险待遇人员），主要包括：1.脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象），是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。2.农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员。3.农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员。4.农村大龄人员（45-65周岁），具有即墨区户籍的常住人员，各镇街可根据实际情况适当放宽。四、岗位待遇城镇公益性岗位补贴标准不低于即墨区月最低工资标准（含职工社会保险个人承担部分），社会保险单位缴费部分按规定给予补贴；同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄(以初次核定其享受补贴时年龄为准)。乡村公益性岗位按照不低于即墨区小时最低工资标准，根据劳动时间等因素确定，并每年为在岗人员购买不超过60元的意外伤害商业保险，已购买的不再重复。五、招聘程序本次岗位招聘按照发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、区审批、签订协议、岗前培训、安排上岗等环节进行规范上岗。（一）报名申请1、报名时间：自公告发布之日起至年6月13日17:00。2、报名方式：在公告下方下载《即墨区城乡公益性岗位申请报名表》到各镇（街道）指定报名地点或报名方式报名申请。报名结束后，对报名人员的脱贫享受政策人口、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员、城镇大龄人员等资格信息进行核实。（二）民主评议各镇（街道）成立公益性岗位民主评议工作小组，对资格审查合格人员，根据报名人员数量情况，按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则采取面试或评选等形式开展评议。（三）审核公示民主评议后，经镇（街道）审核同意后进行公示，公示期3天。公示期间有异议的，由各镇（街道）按照有关规定调查处理，作出结论。（四）区审批经公示期满无异议的，各镇（街道）将人员名单报即墨区城乡公益性岗位扩容提质工作领导小组办公室审批备案。（五）签订协议审批备案后，由各镇（街道）或委托的第三方服务机构与拟上岗人员签订公益性岗位上岗协议。（六）岗前培训根据《关于做好城乡公益性岗位安置对象岗前培训工作的通知》（青人社字〔〕29号），对拟上岗人员开展岗前培训，主要包括通用知识培训和专业技能培训，按照岗位实际情况开展。（七）安排上岗按照相关要求上岗，具体由用人单位根据实际情况安排确定。六、其他（一）招聘全程接受社会监督,对应聘人员的资格审核贯穿安置工作全过程，一旦发现应聘人员不符合安置条件，即终止公益性岗位安置。（二）在公开选聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施。（三）城乡公益性岗位实施动态管理，建立退出机制，需退出人员及时退出，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。（四）如招聘期间上级出台公益性岗位管理新政策，按新政策执行。即墨区城乡公益性岗位扩容提质工作领导小组办公室年6月8日????????来源：半岛都市报墨城新闻
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