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"三项机制”

追赶超越的坚强保证

“三项机制”是贯彻落实全面从严治党要求,抓好干部这一决定性因素的重大制度创新,是新时代调动干部积极性主动性创造性、激励广大干部奋力追赶超越的有力保障。近年来,西张堡镇党委按照县委的统一安排部署,不断深化和完善“三项机制”,进一步用足用准用活“三项机制”,有效地激发了镇村干部勇于创新、敢于担当的工作热情,确保了各项工作争先创优。

运用“三项机制”,巩固主题教育成果。在贯彻落实“三项机制”工作中,强化学习教育,坚持与“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”和党史学习教育相结合,围绕习近平总书记系列讲话,特别是两次来陕重要讲话和庆祝建党周年大会上的重要讲话,组织党员干部赴红色基地,接受红色教育,传承红色血脉,以伟大的建党精神锤炼忠诚、干净、担当的干部队伍,不断增强党员干部干事创业、追赶超越的信心和能力。

运用“三项机制”,增强干事创业内在动力。强化鼓励措施,拓宽激励方式,注重评优评先和考核奖励。在干部年度考核中,突出脱贫攻坚工作,把扶贫工作实绩明显的干部按照程序确定为优秀等次,并上报县委予以表彰奖励;在村“两委”换届选举中,准确运用“三项机制”,对获得县级以上表彰奖励的2名优秀干部放宽了年龄限制,采用一人一报的方式进入候选人,并顺利选拔到支部书记岗位上;在七一表彰中,按照工作实绩,结合平时考核,评选出各类先进个人10名予以表彰。通过多种形式,让付出艰辛努力、取得突出成绩的干部得到奖励和关怀,大大增强了基层干部干事创业的内在动力。

运用“三项机制”,打消改革创新后顾之忧。抓住关键,突出重点。在容错纠错机制上,突出错误甄别、情形研判和错误纠正三个环节,明确了9种容错情形、4个容错程序、6条免责减责措施,做到有章可循,有据可依,便于操作。切实让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。比如,对在土地违法整治工作中,连续奋战两天两夜的2名干部,因上下班没有按时签到予以容错。通过“三项机制”常态化运行,切实为创新者、担当者、实干者容错纠错,让干部干事创业顾虑少、负担轻。

运用“三项机制”,解决人浮于事的顽疾。下大力气打通干部能上能下的“肠梗阻”,着重调整不适宜干部“下”的渠道,拓宽“上”的方式,加强岗位交流,规定了3条干部调整情形,4条问责追责情形,有效传导干部干事创业的外部压力,让慵懒者、无为者、乱为者下,扭转了“不干事,就没事”的错误思想,使大家在工作中有了认同感、自豪感和成就感,逐步形成了你追我赶、争先出彩的良好工作氛围。

运用“三项机制”,匡正用人上的不正之风。坚持正确的用人导向,把选拔任用优秀干部与纪委监委“一票否决”相结合。在落实《礼泉县村级党组织书记后备力量培养管理办法》和县委组织部《关于在疫情防控一线考察识别、选拔任用、鼓励激励干部的意见》中,优先推选在疫情防控、脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴等工作中表现突出的干部为村党组织书记后备力量,并予以县级备案。

运用“三项机制”,增强机体免疫力。注重“三个区分开来”,把严管与厚爱结合起来。在容错纠错上,根据“主客观条件”、“性质后果”正确判定哪些错可以容、应该容,哪些错不该容、不能容;在问责追责上,弄清是“为公”还是“为私”,是有意还是无意,是一般的失误还是违纪违法,都严格区分,正确运用“四种形态”,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

当前,全镇上下正在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,立足新起点,贯彻新理念,齐心协力,开拓进取,奋力谱写新时代西张堡追赶超越新篇章。

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