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陕西乡村美景。新华社发
陕西省咸阳市坚持“五个聚焦”,实施“五项工程”,全力推动抓党建促乡村振兴各项任务落地落细落实。
聚焦选优配强,实施“优化提升”工程。突出“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标任务,选优配强镇、村两级党组织领导班子。换届后,镇党委领导班子有2年以上镇(街道)工作经历的名,占93.6%,配备35岁以下镇党政正职34名,名基层工作经验丰富、实绩突出、群众公认的干部走上领导岗位。村党组织领导班子实现了“年龄降、学历升、结构优”的既定目标,年龄较上届下降3.09岁,大专以上学历人数较上届增加人。
聚焦能力素养,实施“头雁培育”工程。聚焦乡村振兴、基层治理、发展壮大集体经济等主责主业,按照市级重点培训、县级全员培训思路,今年以来共举办培训班多期,培训近2万人次,实现镇、村党组织书记培训全覆盖。积极推动“万名领跑人”素质提升,在礼泉县袁家村成立乡村干部培训学院,以村党组织书记为重点,联合咸阳职院开展村干部学历提升,计划每年提升名村干部学历。
聚焦组织引领,实施“全面过硬”工程。全面开展农村党组织“整镇过硬、整县提升”活动。计划利用3年时间,在全市创建市级过硬镇(街道)50个、县级过硬镇(街道)50个,示范市(区、县)5个,进一步建强基层堡垒。市财政采取以奖代补形式,推动实施村级组织活动阵地“三年提升”计划。在彬州市探索村级组织活动阵地“扩权赋能”工作,全面梳理服务审批事项,坚持“宜放尽放”“能给尽给”,最大程度提升村级组织活动阵地服务功能,真正让群众享受“家门口”的便捷服务。
聚焦驻村帮扶,实施“城乡结对”工程。坚持常态化选派第一书记驻村,按照“政治过硬、作风过硬、能力过硬、队伍过硬”要求,加强管理考核,强化激励保障,注重关心关爱,确保选得优、下得去、融得进、干得好。截至6月底,全市个驻村帮扶单位的人员调整轮换工作全面完成,名驻村帮扶第一书记和名驻村队员全部到村开展工作。
聚焦产才融合,实施“人才引领”工程。实施科技特派员制度,开展“百名科技特派员助力百村振兴行动”,推动人才向基层流动,实现人才下沉、科技下沉,加快农业农村现代化步伐。推进“特色产业专家工作站”建设,依托各市区县资源禀赋和产业优势,建立特色产业专家工作站,开展技术攻关、人才培养、技能培训,以产业集聚优秀人才,以人才促进产业兴旺。
编辑
刘琼