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今年以来，礼泉县坚持把加强驻村干部管理作为推动乡村振兴的重要举措，从“管、育、争、用、保”五方面同时发力，着力锻造一支作风实、能力强、成效显的驻村队伍。
聚焦“管”，制定印发驻村第一书记和工作队管理《考核办法》，建立“钉钉”打卡考勤制度，通过驻村第一书记担任工作队管理员、镇级委派专人担任镇级管理员，动态掌握全县驻村干部的在岗履职情况。
强化“育”，举办第一书记和驻村工作队培训班，围绕“建强村级党组织”“推进强村富民”“提升治理水平”“为民办事服务”四个专题开展业务讲座，组织驻村干部上讲台，轮流赛经验、晒实绩，开展交叉比对现场观摩，引导驻村干部找差距、补短板、促提升。
突出“争”，推行评优树模激励机制，将年度考核与日常考核挂钩，设立驻村干部“先锋岗”，定期对全县名驻村干部开展抽查测试，全方位、多角度检验驻村干部对乡村振兴政策掌握程度、帮扶成效，有效激发比学赶超、争创业绩的干事热情。
合理“用”，每半年开展一次驻村工作实绩综合评定，评定结果记入驻村干部个人工作实绩档案，对实绩突出的优先提拔使用、优先考虑晋升职级。
全力“保”，严格落实驻村期间工作补贴发放等基本保障，积极创造良好的工作和生活环境，让第一书记和工作队员驻村安心、家庭放心，激励他们担当作为、创新有为。（通讯员王帅）
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